ESSAY VIII
UJIAN TENGAH SEMESTER
TUGAS MATA KULIAH PSIKOLOGI INOVASI
KEGAGALAN INTERVENSI: ANALISIS KASUS AYU ARYANTI
DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN DAN PILIHAN HIDUP
Dosen Pengampu : Dr., Dra. Arundati Shinta., MA
Oleh : Ellenia Ika Aprilliani (22310410174)
PROGAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS PROKLAMASI 45 YOGYAKARTA
2025
Perubahan dalam konteks psikologi inovasi merupakan suatu proses dinamika atau adabtasi individu dalam menghadapi suatu tantangan atau peluang baru. Perubahan dapat memicu dalam berbagai respon psikologis, kreativitas, rasa ingin tahu yang dipertimbangkan dalam proses inovasi. Selain itu, peran dalam psikologi inovasi juga membantu individu untuk memahami bagaimana proses perubahan yang memengaruhi pikiran, perasaan, serta perilaku individu dalam konteks inovasi. Seperti saat ini, salah satu figure yang sedang viral dalam mengajak masyarakatnya untuk berubah, yaitu Kang Dedi Mulyadi yang sedang menjalankan misinya untuk mengajak masyarakatnya berubah menjadi lebih baik. Pada fenomena yang sedang trending diberbagai sosial media ini, akan tetapi ada salah satu kasus yang cukup menjadi sorotan publik, yaitu salah satu remaja yang sudah dua tahun ini diasuh oleh KDM namun memilih untuk memendam mimpinya. Lalu bagaimana jawaban-jawaban dalam menganggapi kasus tersebut? Menurut (Miftah Toha, 2003) Intervensi adalah menetapkan suatu strategi yang digunakan untuk merencanakan evaluasi berdasarkan permasalahan dan pemberian umpan balik. Pada kasus tersebut intervensi yang dilakukan KDM, ada beberapa hal yang harus diperhatikan kembali, antara lain: memberikan penguatan positif dan motivasi eksternal, perubahan kognitif untuk mengubah cara individu dalam memproses informasi dan berpikir, perubahan sistemik untuk membantu mengubah sistem sosial atau lingkungan yang dapat mempengaruhi perilaku, pikiran dan emosi individu. Selain itu, ditengah kesibukan dan aktivitas KDM sudah pastinya ada tangan kanan yang membantu, yaitu asistennya. Dalam menanggapi hal itu, sebagai asisten KDM yang mungkin dilakukan, yaitu dengan memberi dukungan sosial. Menurut Uchino (Sarafino, 2011) dukungan sosial merupakan suatu penerimaan seseorang dari orang lain atau kelompok yang berupa kepedulian, perhatian, kenyamanan atau bantuan yang dapat membuat individu merasa menjadi lebih diperhatikan, ditolong dan empati. Motivasi internal cukup penting dalam proses perubahan dalam peluang baru atau menjadi lebih baik. Motivasi internal merupakan suatu kesadaran yang datang dari diri sendiri, minat dan keinginan untuk mencapai tujuan. Hal yang mungkin seharusnya dilakukan oleh A, yaitu mempertimbangkan pilihan hidup yang dapat membantu dalam melakukan perubahan pada dirinya, sehingga dapat mengembangkan keterampilan dan kemampuan, mengembangkan diri untuk membantu meningkatkan kesadaran akan masa depan dengan menerima penawaran tanpa paksaan melainkan kesadaran dari diri sendiri (motivasi internal). Namun, dalam hal ini juga terdapat figure orang tua A yang seharusnya memberikan suatu dukungan, bimbingan serta memberikan motivasi untuk putrinya tanpa paksaan. Selain itu, komunikasi antar orang tua dan anak juga penting untuk membangun suatu hubungan yang baik dan terarah. Hal ini dilakukan tentunya yang utama untuk menjamin pendidikan dan masa depan putrinya. Menurut (Winardi, 2002) motivasi adalah suatu proses-proses yang bersifat internal atau eksternal pada setiap individu yang dapat menimbulkan sikap entusias dan persistensi agar dapat mengikuti tindakan-tindakan tertentu. Motivasi internal merupakan suatu motivasi yang dibangkitkan dari diri sendiri. Sedangkan motivasi eksternal suatu motivasi yang berasal dari luar atau orang lain. Kesimpulannya, dalam kasus ini pengaruh motivasi internal harus lebih tinggi dibandingkan dengan motivasi eksternal. Karena dalam kasus ini motivasi dan kesadaran dari diri sendiri, minat serta keinginan untuk mencapai tujuan (motivasi internal) cukup penting dalam proses perubahan diri.
DAFTAR PUSTAKA :
Kholisah, N., dkk. (2004). Pendekatan Teoritis Intervensi Perubahan, Memilih Intervensi Yang Sesuai. Economic and Business Management International Journal/ Vol. 6 No. 2 E-ISSN:2715-3681
Lao A, Hans. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal terhadap Kinerja Karyawan Swiss Belin Kristal Kupang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan Vol. 3 No. 1
0 komentar:
Posting Komentar