RESENSI ARTIKEL: MENGOPTIMALKAN KEPEMIMPINAN DARI DALAM
UNTUK MERAIH KESUKSESAN
Arundati Shinta
Fakultas Psikologi Univesitas Proklamasi 45
Yogyakarta
Mengapa teman-teman
dosen itu mendapatkan promosi lebih cepat dari Rektor? Padahal dosen itu punya
kinerja Tri Dharma Perguruan Tinggi yang jauh lebih rendah daripada saya. Pasti
teman dosen itu telah bermain kotor, sehingga Rektor termakan umpan kotor
tersebut. Begitulah kira-kira gerutuan seorang dosen yang diserang oleh
penyakit iri.
Persoalan yang berhubungan
dengan rasa iri itu adalah bahwa banyak dosen / karyawan yang terserang
penyakit iri. Mereka lupa bahwa kesuksesan itu hasil usaha yang tekun dan
fokus. Usaha-usaha yang fokus itu akan menciptakan kesempatan (peluang). Perlu dicatat
bahwa kemampuan seseorang untuk menciptakan peluang adalah petunjuk bahwa
dirinya telah siap lahir dan batin untuk memegang tampuk kesuksesanjadi dalam
hal ini kesempatan untuk sukses itu tidak akan datang begitu saja, tetapi memang
harus diciptakan.
Bagaimana cara
menciptakan kesempatan untuk sukses?
- Adanya kemampuan untuk percaya pada diri sendiri. Indikator dari orang yang punya rasa percaya diri besar (bukan arogansi) adalah keberaniannya untuk mengubah diir. Prinsipnys adalah bahwa kita adalah ”me Inc”. Kita adalah penentu kesuksesan diri sendiri, bukan orang lain.
- Fokus pada tujuan. Sinonim dari perilaku fokus ini adalah tekun. Fokus yang jelas akan membantus eseorang terus bangkit bila ia mengalami kegagalan.
- Individu memiliki rencana tindakan yang jelas. Rencana ini termasuk pembuatan / penyusunan antisipasi bila rencana utama gagal.
Setiap orang adalah
pemimpin dan semua itu dimulai dari kepemimpinan diri sendiri. Bila pemimpin
itu tidak berani memimpin (mengubah) diri sendiri maka ia bukan pemimpin yang
baik. Begitu juga dengan dosen, ia harus bisa menjadi suri tauladan bagi
mahasiswanya, sehingga segala instruksi pada mahasiswa akan dilaksanakan oleh
mahasiswa dengan senang hati.
Hal yang menarik
dari artikel ini adalah adanya istilah ”Me Inc”. Artikel-artikel tentang
kepemimpinan pada umumnya memberikan ciri-ciri seorang pemimpin yang baik,
antara lain: bertanggung jawab, berani, bijaksana, berwibawa, dan sebagainya. Tidak
/ jarang ada artikel yang menuliskan istilah ”Me Inc” yang terjemahan bebasnya
adalah keberanian memimpin diri sendiri.
Hal yang kurang
dari artikel ini adalah ulasan yang lebih rinci tentang ”Me Inc”. ”Me Inc. itu pada
hakekatnya tidak hanya memimpin diri sendirit etapi juga berani mengubah diri
sendiri. Keberanian mengubah diri sendiri bukan jaminan bagi individu untuk
mendapatkan kesuksesan, namun kesuksesan mustahil terjadi tanpa diiringi dengan
keberanian mengubah diri.
Sumber tulisan:
Setiaji, B. (2017). Mengoptimalkan kepemimpinan diri dalam
meraih kesuksesan. Dalam Kompas, 9
September, halaman 11.
0 komentar:
Posting Komentar