Fairus Adhytia Setiawan
23310410112 (Kelas Karyawan)
Psikologi Inovasi
Dosen Pengampu: Dr. Arundati Shinta., M.A.
Juli 2026
MENJADI TRAINER SPECIALIST HYUNDAI
UNTUK
PELAKSANAAN KTT G20 TAHUN 2022
Salah satu pencapaian yang paling saya banggakan dalam perjalanan karier adalah ketika saya dipercaya menjadi Trainer Specialist mobil listrik Hyundai untuk mendukung pelaksanaan Konferensi Tingkat Tinggi (KTT) G20 Tahun 2022. Pencapaian ini terasa sangat istimewa karena saat itu saya baru bekerja sekitar 3 bulan di perusahaan. Sebagai karyawan baru, saya tidak pernah membayangkan akan memperoleh tanggung jawab sebesar itu dalam waktu yang relatif singkat.
Pada awal bergabung, saya menyadari bahwa industri kendaraan listrik merupakan bidang yang masih baru dan terus berkembang. Oleh karena itu, saya berusaha mempelajari setiap materi pelatihan, memahami teknologi kendaraan listrik Hyundai, serta meningkatkan kemampuan komunikasi agar mampu menjelaskan informasi dengan jelas kepada peserta. Saya juga aktif bertanya kepada rekan kerja yang lebih berpengalaman dan memanfaatkan setiap kesempatan untuk belajar. Bagi saya, menjadi karyawan baru bukanlah alasan untuk membatasi kemampuan diri, melainkan motivasi untuk terus berkembang.
Usaha tersebut akhirnya membuahkan hasil. Saya dipercaya menjadi Trainer Specialist yang bertugas memberikan edukasi mengenai fitur, teknologi, serta pengoperasian mobil listrik Hyundai yang digunakan dalam rangkaian kegiatan G20. Kepercayaan tersebut menjadi pengalaman yang sangat berharga karena saya harus mampu menyampaikan materi secara profesional sekaligus menjaga kualitas pelayanan dalam acara berskala internasional. Tanggung jawab tersebut membuat saya belajar bekerja dengan disiplin, teliti, dan mampu beradaptasi dengan tuntutan pekerjaan yang tinggi.
Pengalaman ini memberikan perubahan yang besar terhadap diri saya. Saya menjadi lebih percaya diri dalam menghadapi tantangan, lebih siap menerima tanggung jawab, serta semakin yakin bahwa kemampuan seseorang tidak hanya ditentukan oleh lamanya masa kerja, tetapi juga oleh kemauan untuk belajar, bekerja keras, dan menunjukkan kinerja terbaik. Pencapaian tersebut juga mengajarkan bahwa kesempatan besar sering kali datang kepada mereka yang telah mempersiapkan diri dengan baik.
Jika dikaitkan dengan Psikologi Inovasi, pengalaman ini merupakan bentuk inovasi dalam pengembangan diri (self-innovation). Psikologi inovasi menekankan pentingnya keberanian keluar dari zona nyaman, kemampuan beradaptasi terhadap perubahan, serta kesiapan mempelajari pengetahuan baru. Dalam kasus ini, saya mampu mengubah status sebagai karyawan baru menjadi individu yang dipercaya memegang peran penting melalui proses belajar yang berkelanjutan, sikap proaktif, dan kemampuan beradaptasi dengan teknologi kendaraan listrik yang saat itu masih tergolong baru di Indonesia.
Melalui pengalaman tersebut, saya menyadari bahwa pencapaian terbesar bukan hanya memperoleh sebuah posisi atau kepercayaan, tetapi juga proses perubahan diri yang menyertainya. Keberhasilan menjadi Trainer Specialist pada ajang G20 membuktikan bahwa kesempatan besar dapat diraih oleh siapa saja yang memiliki komitmen untuk terus belajar, berani menghadapi tantangan, dan mampu berinovasi dalam mengembangkan potensi diri.
Daftar Pustaka
- Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control. New York: W. H. Freeman.
- Rogers, E. M. (2003). Diffusion of Innovations (5th ed.). New York: Free Press.
- Dweck, C. S. (2006). Mindset: The New Psychology of Success. New York: Random House.
0 komentar:
Posting Komentar