SEMANGAT
KERJA
NAMA : GACITA PURYO SAFITRI
NIM :
16.310.410.1144
PSIKOLOGI UMUM II
Sejak bangsa indonesia di landa krisis
multidimensi, apakah di bidang perbankan, politik dan terutama ekonomi, sering
kali terjadi keresahan yang diwujudkan dengan maraknya demonstrasi di berbagai
kalangan dan kelompok masyarakat. Salah satu pemicu utamanya adalah meningkatnya
jumlah pemutusan hubungan kerja (PHK) di berbagai perusahaan. Ketidakpastian
situasi dan kondisi perusahaan membuat resah para karyawan.
Namun demikian, terlepas dari apakah perusahaan tersebut
terlanda krisis ataukah tidak, maka yang perlu dicermati adalah bagaimana
eksistensi dan manajemen. Manajemen yang efektif adalah kunci keberhasilan
organisasi, Maka faktor yang menentukan adalah gaya kepemimpinan. Ketepatan
penggunaan gaya kepemimpinan, akan mempunyai pengaruh langsung terhadap
peningkatan semangat kerja karyawan.
Semangat kerja merupakan usaha untuk melakukan pekerjaan
secara giat sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan kebih cepat dan lebih
baik (Nitisemito, 1998). Uraian tersebut dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud
dengan semangat kerja adalah kondisi mental yang berpengaruh terhadap usaha
untuk melakukan pekerjaan secara lebih giat.
Suatu perusahaan dalam mencapai produktivitas atau
kinerjanya sangat dipengaruhi oleh sistem manajemen yang berintikan pada
hubungan antara unsur-unsur kepemimpinan dan semangat kerja karyawannya. Oleh
karena itu dinamika atau semangat kerja karyawan sangat berpengaruh terhadap
naik turunnya prodiktivitas (Sahlan, 1999)
DAFTAR PUSTAKA
Asnawi,S (1999). Semangat kerja dan gaya kepemimpinan.
Jurnal psikologi
0 komentar:
Posting Komentar