Nama : rifai Darmawan
Nim : 24310410049
Kelas karyawan
Menurut saya, video yang paling tepat untuk menjelaskan terjadinya perilaku baru adalah video yang menunjukkan seseorang mengalami perubahan perilaku karena adanya pengaruh dari faktor internal dan faktor eksternal. Hal ini sesuai dengan teori Kollmuss dan Agyeman (2002) yang menjelaskan bahwa perubahan perilaku tidak hanya dipengaruhi oleh pengetahuan, tetapi juga oleh kesadaran, sikap, nilai-nilai pribadi, motivasi, insentif, serta pengaruh lingkungan sekitar.
Salah satu video yang dapat dianalisis adalah “Fenomena Viral di Cina, Bukannya Kerja Buat Dapat Uang, Tapi Malah Bayar Supaya Dikira Kerja.” Dalam video tersebut, orang-orang yang menganggur menyewa tempat kerja lengkap dengan fasilitas kantor agar terlihat seolah-olah masih bekerja. Mereka bahkan mengirimkan foto kepada orang tua untuk menunjukkan bahwa mereka memiliki pekerjaan.
Perilaku tersebut dapat dianalisis menggunakan beberapa variabel Kollmuss dan Agyeman (2002):
1. Pengetahuan: Individu memahami bahwa menyewa tempat kerja dapat membuat dirinya terlihat seolah-olah masih memiliki pekerjaan.
2. Kemungkinan perilaku baru: Individu mulai melakukan kebiasaan baru, yaitu menyewa kantor dan berpura-pura bekerja.
3. Sikap dan nilai: Mereka menganggap memiliki pekerjaan sebagai sesuatu yang penting untuk menjaga harga diri dan pandangan orang lain.
4. Insentif: Adanya kepuasan karena dapat mempertahankan gengsi dan menghindari pertanyaan atau penilaian negatif dari lingkungan.
5. Persepsi konsekuensi: Mereka merasa bahwa berpura-pura bekerja dapat mengurangi tekanan sosial, meskipun sebenarnya tidak menyelesaikan masalah pengangguran.
Alasannya, video tersebut memperlihatkan bahwa perilaku baru muncul bukan semata-mata karena keinginan individu, melainkan karena adanya tekanan dari lingkungan sosial. Faktor internal berupa rasa malu, keinginan mempertahankan harga diri, dan kebutuhan mendapatkan pengakuan bertemu dengan faktor eksternal berupa tuntutan keluarga dan pandangan masyarakat terhadap orang yang menganggur.
Menurut Kollmuss dan Agyeman (2002), perubahan perilaku merupakan proses yang kompleks karena dipengaruhi oleh hubungan antara faktor internal dan eksternal. Pengetahuan saja tidak cukup untuk menghasilkan perubahan perilaku. Motivasi, nilai, sikap, kondisi sosial, serta kebiasaan juga memiliki peran penting.
Dengan demikian, video tersebut menunjukkan bahwa seseorang dapat mengembangkan perilaku baru sebagai bentuk penyesuaian terhadap tekanan lingkungan. Namun, perilaku baru belum tentu merupakan perilaku yang positif karena tujuan dan konsekuensinya juga perlu dipertimbangkan.
0 komentar:
Posting Komentar