HASIL WAWANCARA KARYAWAN
KERJA BUKAN SOAL CARI UANG
NAMA : RATIH
SETIYANINGSIH
NIM :
16.310.410.1140
MATA KULIAH : PSIKOLOGI INDUSTRI
DAN ORGANISASI
Kerja
merupakan sesuatu yang dikeluarkan oleh seseorang sebagai profesi, sengaja
dilakukan untuk mendapatkan penghasilan. Kerja dapat juga diartikan sebagai pengeluaran energy untuk
kegiatan yang dibutuhkan oleh seseorang untuk mencapai tujuan tertentu.
Menurut
Steers dan Porter (1983), kerja merupakan hal yang penting dalam
kehidupan individu karena beberapa alasan. Pertama, adanya pertukaran atau
timbal balik dalam kerja. Ini dapat berupa reward. Secara ekstrinsik, reward
seperti uang. Secara intrinsik, reward seperti kepuasan dalam melayani. Kedua,
kerja biasanya memberikan beberapa fungsi sosial. Perusahaan sebagai tempat
kerja, memberikan kesempatan untuk bertemu orang-orang baru dan mengembangkan
persahabatan. Ketiga, pekerjaan seseorang seringkali menjadi status dalam
masyarakat luas, namun kerja juga dapat menjadi sumber perbedaan sosial maupun
integrasi sosial. Keempat, adanya nilai kerja bagi individu yang secara
psikologis dapat menjadi sumber identitas, harga diri dan aktualisasi diri.
Menurut
Wexley dan Yukl, mengartikan kepuasan kerja sebagai “the way an employee feels
about his or her job”. Artinya bahwa kepuasan kerja adalah cara pegawai
merasakan dirinya atau pekerjaannya. Dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja
adalah perasaan yang menyokong atau tidak menyokong dalam diri pegawai yang berhubungan
dengan pekerjaan melibatkan aspek-aspek seperti upaya, kesempatan pengembangan
karier, hubungan dengan pegawai lain, penempatan kerja, dan struktur
organisasi. Sementara itu, perasaan yang berhubungan dengan dirinya antara lain
berupa umur, kondisi kesehatan,kemampuan dan pendidikan.
Pada hari
Minggu, 16 April 2017 saya mewawancarai salah satu karyawan PT. Adijaya Wahana
Satwa, perusahaan yang bergerak dalam bidang peternakan. Karyawan tersebut
bernama Rusyda Afifah Nuryanti bagian Staff Pajak yang berusia 24 tahun masih
berstatus lajang dan sudah bekerja selama 3 tahun di PT. Adijaya Wahana Satwa. Pertanyaan
yang saya ajukan mengenai kepuasan kerja yang selama ini dirasakan di tempat
kerja. Hasil wawancaranya, factor kepuasan kerja yang didapatkan adalah pertama
mengenai adanya penghargaan kinerja bagi karyawan yang masuk kerja tepat waktu
selama 1 bulan dan menyelesaikan pekerjaan
sebelum deadline. Biasanya penghargaan kerja meliputi bonus gaji,
fasilitas pelatihan dan seminar yang menunjang peningkatan kualitas kerja. Kedua,
atasan tidak bertindak sewenang – wenang terhadap bawahan atau karyawan baru. Atasan
selalu memberi kritik dan saran yang membangun terhadap karyawan yang melakukan
kesalahan kerja. Karyawan tersebut, tidak dimarahi tetapi diberi motivasi agar memperbaiki
dan meningkatkan kualitas kerja. Hubungan dan komunikasi antar karyawan atau
rekan kerja terjalin harmonis dan mengutamakan rasa kekeluargaan. Ketiga, adanya
jaminan BPJS kesehatan dan kesejahteraan sehingga merasa terjamin kesehatan dan
keamanan kerja. Keempat, tempat kerja dekat dengan rumah dan letak strategis
sehingga menghemat biaya pengeluaran. Factor terakhir adalah kenaikan gaji
setiap 1 tahun sekali dan gaji yang didapatkan sangat mencukupi kebutuhan
sehari-hari dan bisa disisihkan untuk tabungan masa depan. Bagi Rusyda,
menegaskan bahwa gaji bukan prioritas utama yang dicari melainkan lingkungan
kerja yang nyaman, kondusif dan mendukung untuk bekerja sehingga menghasilkan
hasil yang optimal. Banyak kepuasan kerja yang didapatkan tetapi ada hal negative
yang dirasakan, diantaranya mengenai pekerjaan yang monoton setiap hari karena
hanya mengerjakan pekerjaan mengenai faktur pajak, membuat perhitungan pajak, membuat laporan keuangan dan mengurusi
BJPS. Setiap hari melakukan pekerjaan yang sama sehingga membuat bosan dan sering
mengantuk di tempat kerja. Selain itu, pekerjaan yang hanya di depan komputer membuat
matanya cepat lelah dan menyebabkan menambah mata minus (rabun jauh) yang diderita
sejak SD. Menurutnya, pekerjaan yang monoton tersebut mengurangi kreatifitas kerja
serta menyebabkan produktivitas menurun.
Kerja itu
bukan soal cari uang, tetapi lebih dari itu. Dimana kita bisa mendapatkan
skill, pengalaman, keluarga kedua dan kepuasan kerja selain uang. Kalau kita focus
karena mengejar uang, maka skill, pengalaman dan kepuasan kerja akan menjauh
dari kita. Tetapi sebaliknya, jika kita bekerja ingin meningkatkan skill,
pengalaman dan kepuasan kerja maka secara tidak langsung telah membangun brand
diri kita sendiri untuk layak dihargai lebih.
DAFTAR PUSTAKA :
Ridwan, Mujib. 2015. Arti, Definisi, Ekonomi, Kerja, Pengertian,
(online), (http://walangkopo99.blogspot.co.id/2015/05/pengertian-kerja-menurut-para-ahli.html?m=1,
diakses 18 April 2017).
Wikipedia. Pengertian Kepuasan Kerja, (online), (https://id.m.wikipedia.org/wiki/Kepuasan_Kerja,
diakses 18 April 2017).
0 komentar:
Posting Komentar